职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪名在《中华人民共和国刑法》中有明确规定，是中国法律体系中保护单位财产安全的重要手段之一。本文将围绕职务侵占罪的标准及追诉期进行详细分析。
职务侵占罪的标准
1. 主体资格 职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的工作人员，包括但不限于公司的董事、经理、普通员工等。国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，若实施了侵占行为，可能构成贪污罪而非职务侵占罪。
2. 客观要件 - 利用职务之便：犯罪人必须利用其在单位中的职务便利来实施侵占行为。 - 非法占有：行为人将本单位的财物非法占为己有。 - 数额较大：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪“数额较大”的起点为6万元人民币。
3. 主观方面 犯罪人必须出于故意，即明知自己的行为会导致本单位财产受损，并希望或放任这种结果的发生。
追诉期
根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉： - 法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； - 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； - 法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； - 法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
职务侵占罪的法定最高刑为五年以上有期徒刑（根据具体情节而定），因此，职务侵占罪的追诉期限一般为十年。如果二十年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
结论
职务侵占罪是维护单位财产安全、打击经济犯罪的重要法律工具。对于涉嫌职务侵占的行为，相关单位和个人应提高警惕，及时向公安机关报案，以维护自身合法权益。同时，也提醒所有从业人员，遵守职业道德和法律法规，避免因一时贪念而触犯法律，给个人和社会带来不可挽回的损失。
通过上述分析可以看出，职务侵占罪不仅关乎个人的职业生涯，更关系到企业的健康发展和社会经济秩序的稳定。因此，建立健全内部控制机制，加强员工法制教育，对于预防和减少此类犯罪具有重要意义。