《被打还被辞退的劳动权益保护》
在现代社会，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。然而，在实际的工作环境中，劳动者遭受雇主的不公平对待的情况仍然时有发生，其中一种情况就是劳动者在工作场所遭受暴力伤害后不仅没有得到应有的赔偿，反而被雇主辞退。这种情况下，劳动者应如何维护自己的权益？
我们需要明确的是，任何情况下，对劳动者实施暴力行为都是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于对劳动者进行身体伤害、精神折磨等。因此，当劳动者遭受雇主或同事的暴力伤害时，应立即向公安机关报案，追究施暴者的法律责任。
其次，对于因遭受暴力伤害而被雇主辞退的劳动者来说，他们不仅有权要求雇主承担相应的民事赔偿责任，还有权主张恢复劳动关系或者要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因遭受暴力伤害的，应当认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
劳动者在遭遇此类事件时，可以寻求工会组织的帮助。工会作为劳动者权益的代表，可以协助劳动者与雇主进行协商谈判，争取到更合理的赔偿方案。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理，维护自身合法权益。
值得注意的是，劳动者在面对此类事件时要善于运用法律武器保护自己，及时收集和保存相关证据，如报警记录、医疗证明、证人证言等，以便于日后维权使用。同时，劳动者也要提高自身的法律意识和风险防范能力，避免类似事件的发生。
当劳动者遭受暴力伤害并被辞退时，可以通过向公安机关报案、申请工伤认定、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉等多种途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应提高自我保护意识，学会合理应对工作中的各种风险，为自己创造一个安全和谐的工作环境。