职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大或有其他严重情节的行为。职务侵占罪是侵犯财产权利的一种犯罪，它不仅侵害了单位的财产权益，还破坏了社会经济秩序和职业道德，因此，我国刑法对此类行为进行了严格的规定，并设置了相应的立案标准。
职务侵占罪的立案标准
根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（以下简称“规定”），对于职务侵占罪的立案标准，主要依据两个方面：一是侵占财物的数额；二是行为人的主观恶性以及社会危害性。
1. 侵占财物的数额
在大多数情况下，职务侵占罪的立案需要达到一定的金额门槛。根据“规定”，如果侵占的财物价值达到6万元人民币以上，则应当予以立案追诉。然而，这一标准并非绝对，因为法律也允许在某些特殊情况下，即使侵占金额未达到6万元，但如果存在其他严重情节，也可以考虑立案。
2. 行为人的主观恶性及社会危害性
除了金额上的要求外，法律还关注行为人是否具有严重的主观恶性，以及其行为对社会造成的危害程度。例如，如果侵占行为发生在涉及国家安全、公共安全、重要经济领域或者对特定群体造成重大影响的情况下，即使侵占金额低于6万元，也可能被视为“有其他严重情节”，从而达到立案标准。
职务侵占罪的预防与打击
为了有效预防和打击职务侵占罪，一方面需要加强企业的内部控制机制建设，建立健全财务管理制度，提高员工的职业道德水平；另一方面，司法机关应当加大对此类犯罪的查处力度，对于构成犯罪的行为依法严惩，以此起到震慑作用，保护单位财产安全和社会经济秩序。
职务侵占罪作为一类严重的经济犯罪，其立案标准体现了我国法律对于维护市场经济秩序、保护单位财产权益的决心。企业和个人都应增强法制意识，共同营造一个公平、公正的社会环境。
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本文对职务侵占罪的立案标准进行了简要分析，旨在帮助读者更好地理解相关法律规定及其背后的逻辑。需要注意的是，具体案件的处理还需依据最新的法律法规及司法解释，以及案件的具体情况来确定。